Imagina llegar a la cima de tu carrera, con años de experiencia y liderazgo, y de repente enfrentar síntomas que nadie habla abiertamente, que te hacen cuestionar tu lugar en el trabajo. Esto es lo que viven millones de mujeres mexicanas durante la menopausia, un tema que el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) urge a visibilizar para evitar que sigan abandonando el mercado laboral.
El costo silencioso de la menopausia en el trabajo
Según un estudio presentado recientemente en Ciudad de México, titulado ‘Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México’, el 67% de las encuestadas admitió que los síntomas de esta etapa afectan directamente su desempeño laboral y actividades diarias. Claudia Sámano Robles, investigadora del CIDE, destacó que existe una brecha salarial del 30% entre hombres y mujeres de 40 a 60 años, que no se explica por diferencias en educación o experiencia, sino por discriminación asociada a condiciones de salud.
¿Por qué las mujeres dejan sus trabajos?
Anders Thomsen, representante de UNFPA México, señaló que el estigma y la falta de sistemas de cuidado adecuados están empujando a muchas mujeres fuera del mercado laboral justo en su etapa de mayor liderazgo. Datos censales de 2022 revelan que la renuncia voluntaria es el principal motivo de desocupación en mujeres de 45 a 54 años. Thomsen enfatizó: “Ninguna mujer debería temer ser juzgada o perder su empleo por algo natural como la menopausia”.
Impacto económico: más allá de lo personal
Gabriela Rojas, de la organización Sin Reglas y coautora del estudio, advirtió que, aunque México no tiene estimaciones precisas, a nivel global cerrar la brecha en salud de las mujeres podría aportar hasta un billón de dólares anuales para 2040. En México, donde 24 millones de mujeres atraviesan esta etapa y el 46% de la fuerza laboral la experimentará, romper el silencio no es solo cuestión de derechos, sino de productividad y desarrollo económico.
Los números que preocupan
- 57% de las mujeres menopáusicas incurre en gastos de bolsillo para medicamentos o consultas médicas.
- Solo 42% recibió tratamiento o apoyo que consideró adecuado.
- Las mujeres viven más que los hombres, pero pasan en promedio nueve años más enfermas, con la menopausia como uno de los factores clave.
Un llamado a la acción: políticas públicas inclusivas
Thomsen hizo un llamado a utilizar este estudio como evidencia para diseñar políticas laborales modernas, humanas e inclusivas. “Históricamente, la salud reproductiva se ha visto con una lente muy estrecha, centrada casi únicamente en la etapa fértil. Es hora de ampliar esa visión”, afirmó. El estudio busca romper un silencio de décadas y promover conversaciones abiertas en el sector público y privado.
¿Qué podemos hacer?
Como mujeres modernas, es crucial abogar por espacios laborales que comprendan y apoyen esta transición. Desde solicitar flexibilidad horaria hasta promover programas de bienestar específicos, cada acción cuenta. La equidad de género no solo se trata de salarios iguales, sino de condiciones que permitan a las mujeres brillar en todas las etapas de su vida.
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